Отрывок из пособия

Предлагаю небольшой отрывок из книги Юрия Мороза (Школа Своего Дела, ШСД), «Бизнес. Пособие для слабоумных», каждый делает выводы для себя сам:

«Опираясь на высказывание Г. Гурджиева «Результат в работе пропорционален сознательности в ней», можно утверждать, что средняя сознательность в работе близка к нулю, и результат — тоже. Вряд ли кто из нас может точно и аргументировано ответить на вопрос, почему сегодня мы занимаемся тем, чем мы занимаемся, и почему мы это делаем именно таким способом.

И если люди в конце двадцатого века считают достижением то, что у них есть где жить, на чем ездить и они не голодают, но при этом почти никто не уверен в завтрашнем дне, то, видимо, что-то не так. Хотя бы потому, что и 1000 лет назад люди где-то жили, на чем-то ездили (точнее, на ком-то), не часто голодали и тоже не были уверены в будущем. И не стоит радоваться тому, что квадратных метров жилья на человека стало больше, скорость передвижения возросла, а пища стала лучше упакована. То, чем пришлось за это заплатить, стоит намного дороже этих сомнительных преимуществ. Тем более, что на душе у человека по-прежнему днем и ночью скребут кошки. И человек, находящийся в стабильно радостном расположении духа, так же редок, как и раньше.

Я специально не говорю о некоторых духовных аспектах. Все-таки эта книга о бизнесе, а не о душе. Хотя оба понятия связаны между собой намного сильнее, чем может показаться.

Так вот, о связи между сознательностью и результатом. Есть правило Парето — 20% людей выпивают 80% пива, 20 % дилеров обеспечивают 80% оборота, 20% сотрудников фирмы дают 80 % прибыли.

В приложении к отдельному человеку — 20% действий и мыслей дают 80% результата. Из этого очевидна необходимость расстановки приоритетов. Выделение эффективных действий и отбрасывание 80% суеты, дающей всего 20% результата (или, если хотите, 20% денег).

Большинство людей находятся в суете шаблонов, стереотипов, привычек. И, с огромной скоростью бегая по замкнутому кругу, не оставляют ни времени, ни сил на повышение собственной эффективности. Человек способен годами, десятилетиями воспроизводить один и тот же шаблон, стереотип, и также шаблонно — десятилетиями — жаловаться на жизнь. Как сказал Гегель, что человек делает, таков он и есть. То есть — ходячий шаблон. Отнестись с исследовательским азартом экспериментатора к собственной жизни почти невозможно даже для людей, профессией которых являются исследования и эксперименты в какой-либо области. Поражает упорство, с которым человек утром начинает работу, вечером, до предела уставший, валится на диван, десятилетиями неудовлетворен результатами, но при этом у него ни разу не возникает мысль: а, может, я что-нибудь делаю не так? Или не то?

Можно совершенно уверенно заявить каждому читателю (к автору это тоже относится). Все, что мы делаем, — не то и не так. И происходит это из-за нашей умственной лености и нежелания отказываться от привычных, неэффективных шаблонов и стереотипов. На самом деле, мы все очень ленивы. Очень легко бывает делать тупую, тяжелую физическую или интеллектуальную работу и очень трудно посмотреть на себя исследовательски.

Сплошь и рядом можно увидеть трудоголика, который с утра до вечера звонит по телефону, проводит деловые встречи, составляет и рассылает бумаги, не получает годами (!) приличных результатов, и умудряется не оставить себе ни одной минуты на анализ: почему же то или иное не срабатывает?

Трудолюбие — это опасный миф. Тяжелая работа ложно оправдывает человека перед самим собой, семьей, сотрудниками. Упрекнуть такого человека за недостаточные результаты — это якобы несправедливо обидеть. Ведь посмотрите, как он много работает.

Я думаю, что, наоборот, нужно отрицательно относиться к людям, которые много работают. Они — лентяи, они не хотят делать небольшое количество по-настоящему трудной, действительно эффективной работы, а предпочитают делать большое количество тупой, привычной работы.

Вторая причина трудоголизма — тщеславие. Я работаю больше, значит, я лучше вас.

Третья причина — желание избавиться в работе от тревожащих мыслей. Алкоголик для этого пьет, пока не свалится от опьянения, трудоголик работает, пока не упадет от усталости.»

«Сколько я могу получать в MLM-бизнесе?»

Ты можешь получать столько, сколько ты хочешь. Вопрос названия поста наболевший для многих. Я думаю даже для подавляющего большинства.

В этом дне упомяну профессионалов: Александра Тележникова и Алексея Луконина. И это действительно профессионалы своего дела.

Александр спокойно объясняет, как устроен многоуровневый маркетинг:

А пример Алексея Луконина говорит о том, что в таком бизнесе можно получать больше, чем те люди, которые пригласили в него. Так что мотайте на ус, господа.

Те, кто не слушал, послушайте:

Действуй поэтапно

Представьте, что студент экономического ВУЗа пришел работать в банк после окончания, и через пару-тройку месяцев хочет получать зарплату начальника отдела. По-моему, глупо на это рассчитывать.

До этого он скорее пройдет этапы, он станет человеком, который достоин получать такие суммы, не так ли?

Также глупо рассчитывать получать десятки тысяч долларов в первые месяцы от MLM.
Станьте личностью, способной получать такие суммы, прокачивайте свои навыки и умения.
Выйти на такой уровень можно только с изменениями в Вас самих. С каждым этапом развития ваших навыков ваша ценность увеличивается.

Готовьтесь бросить вызов самим себе. Бывший студент-экономист при желании ведь сам пробивает себе путь по карьерной лестнице ?

Но не забываем, что деньжата – лишь напечатанная бумага, которая помогает нам придти к нашим целям.

FAQ новичкам

Получился вот такой небольшой материал, думаю пригодится особенно новичкам:

MLM (Multi Level Marketing) – многоуровневый маркетинг.

Дуплицирование – повторение конкретных действий из системы построения бизнеса.

Спонсор – человек, пригласивший тебя в бизнес, твой главный инструмент при построении бизнеса.

Спонсирование – обучение новых партнеров.

Твой Аплайн (англ. upline) – люди, которые пришли в бизнес раньше тебя.

Твой Даунлайн (англ. downline) – люди, пришедшие в бизнес после тебя.

Резидуальный доход (пассивный доход) – смотрим мультик.

Оффлайн – вне интернета (англ. offline, «отключённый от сети»)

Рекрутирование – привлечение новых людей.

Пост – статья в блоге.

Блог – интернет-дневник открытый для чтения.

Коучинг – это тренерство, наставничество, позволяющее ускорить движение к поставленным целям.

Коуч – это тренер, который помогает достичь поставленных целей.

Про цифру 3

Сегодня ради интереса заглянул на один mlm-форум, почитать чем «гадят» господа критики.

Хором пишут, что уроки школы – полная ерунда, скопированная из разных книжек, и что
подобную информацию можно свободно найти в интернете или купить в книжном за гораздо меньшие деньги.

После всего прочтения понял 3 вещи, буду предельно ясен:

1. Люди не знают того, чего не видели и не проходили. Не знаешь – не разглагольствуй!

2. Прочел книгу – применяй, делай! Или будем сидеть ждать манны небесной (вдруг там миллион $/€ свалится неожиданно (: ) ?

3. Живи так, как это нравится тебе, и не мешай жить другим так, как этого хочется им!

Что изменило мою жизнь? | Алексей Луконин

Что побудило меня искать свой шанс?

И я отвечу: аудиозапись Алексея Луконина. В интернете ежедневно ее слушают 1000 и 1000 людей. Но не каждый из этого огромного количества людей видит в этом возможность.

Я свою возможность после прослушивания увидел. Возможность реализовывать свой потенциал в коммуникации с людьми.

Не из-за денег. Потому что нравится сам процесс коммуникации. Именно эта запись продолжительностью почти в 1 час сильно повлияла на меня.

Спасибо конечно тому человеку, который мне ее прислал. Опять же думаю, что случайностей не бывает (:

У вас тоже есть выбор как распорядиться этой записью. Приятного прослушивания! (: